Poradnia medycyny pracy

Przychodnia Lekarska przy ul. A. Malczewskiego 47a

Rejestracja pacjentów, informacje:

Godziny pracy poradni:

Harmonogram pracy lekarzy

Lekarz medycyny pracy

Poradnia medycyny pracy to kluczowe miejsce dla Twojego zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. To właśnie tutaj specjaliści oceniają, czy stan Twojego zdrowia pozwala Ci bezpiecznie wykonywać określone zawody i zadania, a także monitorują wpływ pracy na Twój organizm.

Kiedy udać się do lekarza medycyny pracy?

Wizyta u lekarza medycyny pracy jest obowiązkowa i niezbędna w wielu sytuacjach związanych z zatrudnieniem. Nie możesz jej pominąć, jeśli:

Rozpoczynasz nową pracę: Jeszcze przed podjęciem zatrudnienia musisz uzyskać orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania określonego zawodu.
Zmieniasz stanowisko pracy: Jeśli Twoje nowe obowiązki wiążą się z innymi zagrożeniami lub czynnikami szkodliwymi, konieczne jest ponowne badanie.
Powracasz do pracy po dłuższej chorobie: Jeśli Twoja niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, musisz uzyskać orzeczenie o zdolności do pracy na poprzednim stanowisku.
Wymagane są okresowe badania kontrolne: W zależności od specyfiki stanowiska pracy, musisz regularnie przechodzić badania, aby monitorować swój stan zdrowia i wcześnie wykrywać ewentualne negatywne skutki pracy.
Pracujesz w warunkach szczególnych: Na przykład z substancjami chemicznymi, hałasem, promieniowaniem, na wysokościach, przy obsłudze maszyn w ruchu, czy jesteś kierowcą zawodowym.
Masz skierowanie od pracodawcy lub lekarza rodzinnego: Jeśli pojawiają się wątpliwości dotyczące wpływu pracy na Twoje zdrowie.

Czy potrzebne jest skierowanie do poradni?

Tak, do poradni medycyny pracy zawsze potrzebne jest skierowanie. Skierowanie to wydaje pracodawca, który ponosi koszty badań profilaktycznych. Skierowanie określa rodzaj badania (wstępne, okresowe, kontrolne), stanowisko pracy oraz czynniki szkodliwe i niebezpieczne występujące na tym stanowisku.

Co zyskujesz, mając skierowanie?
Skierowanie od pracodawcy oznacza, że koszty Twoich badań pokrywa pracodawca. Dzięki niemu lekarz medycyny pracy precyzyjnie wie, jakie czynniki ryzyka występują na Twoim stanowisku i na co powinien zwrócić szczególną uwagę podczas badania.

Co warto wiedzieć przed wizytą?

Dobre przygotowanie to klucz do sprawnego przebiegu badania i uzyskania ważnego orzeczenia:

Zabierz skierowanie od pracodawcy: To najważniejszy dokument, bez którego badanie nie zostanie przeprowadzone. Upewnij się, że jest czytelne i zawiera wszystkie wymagane informacje.
Zabierz dokument tożsamości: Dowód osobisty lub inny dokument ze zdjęciem.
Przynieś wszystkie wyniki badań, które posiadasz: Jeśli byłeś/aś niedawno u innych lekarzy specjalistów, zabierz ze sobą ich opinie i wyniki badań (np. okulisty, laryngologa, neurologa).
Zrób listę przyjmowanych leków: Wymień wszystkie leki (również te bez recepty i suplementy diety) oraz informacje o alergiach.
Jeśli nosisz okulary lub soczewki kontaktowe: Koniecznie zabierz je ze sobą na badanie wzroku. Jeśli ich nie nosisz, ale masz problemy ze wzrokiem, poinformuj o tym.
W przypadku badań psychologicznych: Pamiętaj o wypoczynku i nie spożywaj alkoholu przed badaniem.
Bądź przygotowany na szczerą rozmowę o swoim zdrowiu: Lekarz medycyny pracy musi mieć pełny obraz Twojego stanu zdrowia, aby wydać rzetelne orzeczenie. Pamiętaj, że wszystkie informacje są poufne.

Główne obszary działania

Badania wstępne: Przed rozpoczęciem pracy, aby ocenić Twoją zdolność do wykonywania konkretnych obowiązków zawodowych, uwzględniając czynniki ryzyka na stanowisku.
Badania okresowe: Regularne kontrole stanu zdrowia pracowników w trakcie zatrudnienia, w celu monitorowania ewentualnych zmian i wczesnego wykrywania problemów.
Badania kontrolne: Po dłuższej chorobie, aby ocenić, czy Twój stan zdrowia pozwala na powrót do obowiązków zawodowych.
Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych (tzw. książeczka sanepidowska): Wymagane dla osób pracujących z żywnością, w placówkach oświatowych, opieki zdrowotnej, itp.
Badania psychologiczne (psychotesty) dla kierowców i operatorów: Ocena zdolności psychomotorycznych niezbędnych do bezpiecznego wykonywania zawodu.
Konsultacje specjalistyczne: W zależności od wyników badań i specyfiki stanowiska, lekarz medycyny pracy może skierować Cię na konsultacje do innych specjalistów (np. okulisty, neurologa, laryngologa, psychologa).
Wydawanie orzeczeń lekarskich: Dokumentujących zdolność lub przeciwwskazania do wykonywania określonego rodzaju pracy.
Monitorowanie i profilaktyka chorób zawodowych: Lekarz medycyny pracy ocenia ryzyko wystąpienia chorób związanych z wykonywanym zawodem i doradza w zakresie działań profilaktycznych.
Doradztwo w zakresie ergonomii stanowiska pracy: Wskazówki, jak prawidłowo dostosować miejsce pracy, aby zapobiegać przeciążeniom i urazom.
Współpraca z pracodawcami: W zakresie oceny ryzyka zawodowego i tworzenia bezpiecznego środowiska pracy.

Jakie choroby leczy i jakie ryzyka ocenia lekarz medycyny pracy?

Lekarz medycyny pracy ocenia wpływ chorób i stanu zdrowia na zdolność do pracy oraz diagnozuje i nadzoruje choroby zawodowe. Jego głównym zadaniem jest profilaktyka i orzecznictwo.

Lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do pracy w kontekście wielu schorzeń i zagrożeń, w tym: